Додаток №17

до публічного договору

Згідно наказу №5 від14.09.20

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «Сімейна стоматологія Тищенко» І.Г.Тищенко «01»вересня 2020р.

 

 

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Медичного центру

«Твоя Посмішка»

ТОВ

«Сімейна стоматологія Тищенко».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Київ 202 р.

 

 

 

Зміст

 

Стр.

1. Загальні положення …………………………….……………………………………………….…3

 

2. Порядок прийому і звільнення ….……………………………………………………………...…3

 

3. Основні обов'язки співробітників підприємства …………………………………….…………..4

 

4. Основні обов'язки адміністрації підприємства…………………………………………......……5

 

5. Робочий час і його використання ………………………………………………….………..……5

 

6. Заохочення за успіхи в роботі ………………………………………………………….…………8

 

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни ……………..……………………….…..8

 

8. Інші умови ………………………………………………………………….…….…………….….9

 

9. Лист ознайомлення…………..…………………………………………….…….……………….10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ці Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок в медичному центрі «Твоя Посмішка» ТОВ «Сімейна стоматологія Тищенко» порядок прийому і звільнення працівників, основні обов'язки працівників і адміністрації підприємства, режим робочого часу і його використання, а також заходи заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за порушення трудової дисципліни.

 

1. Загальні положення

   1. Ці правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені відповідно до чинного трудового законодавства України і мають сприяти забезпеченню вико­ристання сил і знань працівників підприємства для продуктивної праці, одер­жання доходів в залежності від кількості і якості праці, максимального внеску в кінцеві результати діяльності підприємства при дотриманні всіма працівниками дисципліни праці.

   2. Правила внутрішнього трудового розпорядку покликані також сприяти зміц­ненню трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу й під­вищенню продуктивності праці.

   3. Ці правила поширюються на всіх штатних працівників підприємства.

 

2. Порядок прийому та звільнення працівників

   1. Працівники підприємства реалізують своє право на працю відповідно КЗпП України.

   2. Відповідно до Статуту підприємства право прийому працівників на робо­ту і їх звільнення має Директор підприємства.

   3. При прийомі на роботу уповноважений орган підприємства вимагає від того, хто влаштовується на роботу документи:

• заяву про прийняття на роботу;

• ксерокопію документа про освіту або посвідчення (при наявності оригінала);

• ксерокопію ідентифікаційної коду (при наявності оригінала)

• ксерокопію паспорту (при наявності оригінала);

• дві фотокартки;

• трудову книжку (при наявності);

Прийом на роботу без зазначених документів не допускається.

4. Прийом на роботу оформлюється наказом Директор підприємства.

5. При прийомі працівника на роботу або при переведенні його на інше місце роботи у встановленому порядку адміністрація підприємства зобов’язана:

• ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами й оплатою праці, роз’яснити його права і обов’язки;

• ознайомити його з правилами внутрішнього розпорядку і колективного договору, що діє на підприємстві;

• провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та правил з охорони праці;

• ознайомити працівника з посадовою інструкцією;

• у випадку необхідності укласти договір про матеріальну відповідальність.

• згода на обробку персональних даних

• зобов’язання про нерозголошення комерційної таємниці та конфіденційної інформації.

6. Під час прийняття на роботу встановлюється випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Термін випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не передбачається законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, - шести місяців. Умова про випробування зазначається в наказі про зарахування на роботу.

7. У разі, якщо терміну випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, який витримав випробування, і наступні розірвання допускається лише на загальних підставах.

Якщо впродовж терміну випробування встановлена невідповідність співробітника роботі, Директор підприємства впродовж цього терміну має право розірвати трудовий договір (контракт).

8. На всіх працівників підприємства, що проробили понад п'ять днів, ве­дуться трудові книжки або за контрактом в порядку, передбаченому Інструкцією «Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях», затвер­дженою наказом Міністерством праці України і Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України від 29.07.93 р. №58 ( змінами та доповненнями від 27.07.2018р.).

9. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, перед­бачених законодавством.

10. Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши це письмово адміністрацію підприємства не менше, як за два тижня. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівники попереджують про це директора письмово не менше як за два тиждня. Час виконання робіт, на які працівник переведений за порушення трудової дисципліни, у термін попередження не зараховується.

11. Працівнику, що звільняється, надається час, необхідний для передачі справ та матеріальних цінностей, які за ним рахуються, а також розрахунку з всіма службами і відділами. Документальні матеріали та матеріальні цінності передаються по акту, про що робиться відмітка в обхідному листі цього працівника. По закінченні зазначених термінів попередження працівник має право припинити роботу.

12. За домовленістю між працівником і директором трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення. Терміновий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у випадках його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення директором законодавства про працю, колективного або трудового договору й з інших поважних причин.

13. Припинення трудового договору оформляється наказом директора.

14. День звільнення є останнім днем роботи. Працівник, що звільняється, зобов’язаний представити в цей день обхідний лист встановленого зразка, який свідчить про те, що він передав у встановленому порядку справи та матеріальні цінності, а адміністрація підприємства зобов’язана видати працівнику його трудову книжку з внесеним записом про звільнення і зробити з ним остаточний розрахунок.

 

3. Основні обов'язки працівників

   1. Працівники зобов’язані:

• працювати чесно і сумлінно, додержувати дисципліни і точно виконувати розпорядження директора підприємства;

• використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов’язки;

• поліпшувати якість роботи;

• додержуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки і протипожежної охорони;

• вживають заходів щодо негайного усунення причин і умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальній роботі і негайно повідомляють про те, що трапилося, директорові підприємства;

• дотримуватися встановленого порядку збереження матеріальних цін­ностей і документів;

• ефективно використовувати персональні комп'ютери, оргтехніку і інше устаткування, економно і раціонально витрачати матеріали і енергію, інші матеріальні ресурси;

• своєчасно виконувати планові норми з найменшими витратами трудових та фінансових ресурсів;

• не використовувати для виступів і публікацій в засобах масової інформації відомостей, отриманих через службове положення, визначених спеціальними документами підприємства, як комерційна (службова) таємниця, поширення якої може завдати шкоди підприємству або його працівникам.

• утримувати своє робоче місце порядку та чистоті

2. Коло обов’язків, які виконує кожний працівник за своїм фахом, кваліфікацією або посадою, визначається посадовими інструкціями, трудовим договором та у відповідності до Статуту підприємства.

 

4. Основні обов'язки адміністрації підприємства

   1. Адміністрація компанії зобов’язується:

• правильно організувати роботу працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно, згідно з встановленим завданням, був забезпечений роботою протягом усього робочого дня, забезпечити здорові і безпечні умови праці, ресурси, необхідні для безперервної ритмічної роботи;

• здійснювати заходи щодо підвищення ефективності і культури праці;

• своєчасно доводити планові норми, забезпечувати їх виконання необхідними трудовими і фінансовими ресурсами;

• постійно удосконалювати організацію оплати праці, широко застосовуючи колективні форми оплати за кінцевим результатами роботи, підвищувати якість нормування праці; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їхньої особистої праці й у загальних результатах роботи;

• видавати заробітну плату у встановлені терміни;

• забезпечувати суворе дотримання трудової дисципліни;

• неухильно дотримувати законодавства про працю і правил охорони праці;

• вживати необхідних заходів щодо профілактики фахових і інших захворювань робітників;

• постійно контролювати знання і дотримання робітниками усіх вимог інструкцій із техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної охорони.

 

5. Робочий час і його використання

   1. Встановлюється наступний режим роботи Підприємства:

• початок роботи – 9:00;

• перерва – не встановлена;

• закінчення роботи – 21.00.

2. Присутність на роботі є договірним зобов'язанням, яке вимагає від працівника знаходитися на роботі впродовж передбаченої кількості годин і у відведений для цього час. Невиконання вимог режиму роботи тягне за собою дисциплінарне стягнення, а, якщо цього вимагають обставини, і звільнення працівника.

3. Якщо працівник відсутній у справах підприємства, він повинен отримати на це дозвіл від керівництва. Прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 30 хвилин протягом робочого дня), постійне недотримання робочого часу, систематичне невиконання своїх службових обов'язків без поважних причин або поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного (токсичного) сп'яніння розглядаються окремо. Проте, розглядаючи будь-які серйозні порушення, Директор підприємства бере до уваги трудову діяльність працівника за весь період роботи в ньому.

 

4. Робочий час.

Встановити для лікарів і молодших спеціалістів наступну граничну тривалість робочого тижня:

38,5 години на тиждень для лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу), медичних реєстраторів, за винятком тих, хто працює у шкідливих умовах праці;

33 години на тиждень для лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих;

40 годин на тиждень для керівників закладів та установ охорони здоров'я, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників відділів, служб та інших підрозділів головних фахівців (головних медичних сестер, головних фельдшерів тощо), фахівців, технічних службовців та робітників (молодших медичних сестер, молодших медичних сестер з догляду за хворими, сестер-господарок).

5. Перерва для відпочинку. Працівникам надається перерва для відпочинку та обіду тривалістю 1 (одну) годину, яку можна використовувати за власним розсудом. На цей період працівники підприємства можуть залишати свої робочі місця.

6. Табельний облік. Присутність працівника на роботі фіксується в табелі обліку робочого часу. Табель обліку робочого часу є основою для нарахування заробітної плати відповідно до відпрацьованого робочого часу.

7. Наднормові роботи, як правило, не практикуються, окрім непередбачених випадків.

   1. Наднормовими вважаються роботи більш встановленої тривалості робочого дня і лише ті, які здійснювалися з відома Директора. Інакше така робота не вважається наднормовою і не підлягає відповідній оплаті.

   2. Оплата наднормових робіт здійснюється в межах, встановлених чинним законодавством України.

8. Відсутність. За відсутності поважної причини, до працівника можуть застосувати дисциплінарне стягнення, а в разі постійних порушень - звільнення.

   1. Якщо працівник відсутній на роботі, необхідно проінформувати безпосереднього керівника (з вказівкою причини відсутності) і підтримувати зв'язок з підприємством протягом всього часу відсутності.

   2. Відсутність по хворобі має бути документально підтверджене лікарем, який видає аркуш непрацездатності на весь період відсутності з вказівкою дати початку хвороби (дня звернення до лікарні), дати виходу на роботу; відсутність протягом одного дня підтверджується медичною довідкою.

9. Щорічна відпустка. Всім працівникам підприємства надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку тривалістю 24 календарних дні. Працівники мають використати її протягом одного робочого року. Робочий рік розраховується з дати зарахування працівника на роботу.

   1. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівництвом підприємства.

   2. Графік відпусток складається на кожен календарний рік.

   3. Право на щорічну основну і додаткову відпустки повної тривалості в перший рік роботи працівник отримує після шести місяців безперервної роботи. До закінчення зазначеного терміну відпустка може бути надана у випадках, передбачених законодавством.

   4. Щорічні відпустки за другий і подальший роки роботи можуть надаватися працівникові будь-коли протягом відповідного робочого року.

   5. На прохання працівника відпустка може бути роздільна на декілька частин будь-якої тривалості за умови, що основна частина має тривалість не менше 14 календарних днів.

   6. Українські національні свята не включаються в тривалість відпусток.

   7. В разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

10. Процедура надання відпустки:

    1. Працівник повинен погоджувати час відпустки з керівництвом підприємства.

    2. Працівник пише заяву про надання щорічної основної відпустки та затверджує її у Директора.

    3. Заява надається організатору діловодства і використовується далі для складання наказу.

11. Графік роботи медичних працівник встановлюється розкладом. .

12. Обов'язком організатора діловодства є інформування працівників про святкові і неробочі дні, встановлені законодавством України, а також попереджувати про зміни в чинному законодавстві відносно національних свят.

13. Відпустка без збереження заробітної плати.

    1. За сімейними обставинами або по інших причинах працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, визначений ним і керівником відділу, але не більше ніж 15 календарних днів на рік. В цьому випадку працівник повинен повідомити Директора про бажання взяти таку відпустку і пред'явити організатору діловодства заяву, підписану Директором.

14. Відпустка, пов'язана з навчанням. Працівники, які поєднують роботу з навчанням, може бути надана додаткова оплачувана відпустка на термін, визначений законодавством України.

    1. При цьому працівник повинен завчасно попередити про це Директора.

15. Відпустка по вагітності і пологам.

    1. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка по вагітності і пологам.

    2. Відпустка по вагітності і пологам оплачується підприємством на підставі лікарняного аркуша, виписаного медичною установою.

    3. Після закінчення відпустки по вагітності і пологам, за бажанням жінки, і за наявності письмової заяви їй може надаватися відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з оплатою згідно законодавства України.

    4. За наявності відповідної медичної довідки жінка може залишатися в неоплачуваній відпустці до досягнення дитиною шестирічного віку.

    5. Під час відпустки по вагітності і пологам підприємство повинно зберігати робоче місце за працівником.

    6. На розсуд підприємства можуть виділятися додаткові кошти по догляду за дитиною.

16. Переведення працівників на інше місце роботи.

17. Вирішення про переведення працівника на інше місце роботи затверджується Директором.

 

6. Заохочення за успіхи в роботі

   1. За зразкове виконання трудових обов’язків, тривалу і бездоганну працю й за інші досягнення в роботі передбачаються такі заохочення.

• видача премії;

• нагородження коштовним подарунком;

• подяка.

2. Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

3. Працівники, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, мають переваги при просуванні по роботі.

 

 

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

   1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне
      виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків спри­чиняє застосування наступних дисциплінарних стягнень:

• дисциплінарні стягнення:

• попередження

• зауваження;

• позбавлення премії;

• догану;

• звільнення.

1. Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосованим:

- за систематичне невиконання працівником без поважних причин обо­в'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внут­рішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосо­вувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення (п. З ст. 40 Кодексу законів про працю України);

• за прогул (у т.ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України);

• за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України);

• в інших випадках, визначених трудовим законодавством.

2. До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни повинне
   вимагатися пояснення в письмовій формі. Відмова працівника від дачі пояс­нення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

3. При відмові від дачі письмового пояснення складається акт у встановленому порядку.

4. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за фактом виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня її виявлення, не зважаючи на час звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести міся­ців із дня скоєння провини.

6. Стягнення виноситься наказом директора підприємства і повідомляється працівникові під розпис в триденний термін.

7. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення.

8. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення пра­цівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

9. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до завершення одного року.

10. Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до пра­цівника не застосовуються, у тому числі й премії, передбачені положенням про преміювання.

 

8. Інші умови

   1. Правила внутрішнього трудового розпорядку зберігаються на підприємстві.

   2. Усі працівники підприємства повинні бути ознайомлені з чинними Пра­вилами під особистий підпис.

 

Лист ознайомлення

 

Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства вивчив
та зобов’язуюсь виконувати:

 

Посада	Прізвище, ім’я, по-батькові	Підпис	Дата	Примітка